鲁西集团：强化监督举报管理 保障企业健康发展

　　最近，集团纪委组织《监督举报管理办法》进行了修订，举办多种形式的宣传活动，在这次活动中纪委副书记马蕾接受了记者采访。马书记说：“原来的举报主要侧重经济业务违规行为，对于违反社会公德、违反企业文化以及作风方面的问题关注较少；随着企业的发展、管理标准和上级要求的不断提高，举报管理也必须要提高标准；在渠道、范围和内容、奖励等方面均进行了重大调整”。

　　拓宽举报渠道。所有员工及相关方都能举报，渠道和方式包括：当面举报、使用微信、电话、短信、邮件、信函、二维码等方式；鼓励实名举报和向本单位举报，也可向事业集团及集团纪委、党委举报。

　　范围和内容更加宽泛。违背社会公德、违纪违法、违背企业文化、违反企业制度、违反劳动纪律、不良作风、经济违规行为等损害集团利益和形象的各类行为均可举报。

　　规范举报落实程序。由被举报人所在单位的上一级进行调查追责并公示；越级举报的，由接收举报单位转交下一级进行调查落实；经初步调查或分析性质比较严重的，由举报接收单位直接安排职能部门或委托外部专业调查机构。

　　加大举报奖励力度。经过调查属实的，根据问题的性质按照5000元、2000元、500元、200元、100元五档进行奖励，也可按照罚款额的一定比例加大奖励力度；实名举报，奖励金额在原奖励基础上进行翻番；贡献特别大的经研究给予重奖，最高奖励20万元。

　　倡导阳光举报、诚信举报。要求全体干部员工正确行使监督举报权利，实事求是，严禁通过举报打击报复、造谣诽谤、搬弄是非、恶语中伤及个人攻击。

　　保护举报人。凡因泄露举报人情况导致举报人受到打击报复造成损害的，将对泄密者和打击报复者进行严肃处理，切实保证举报人的权益不受侵犯。

　　企业是一个大集体，只要大家都去操心、参与管理，真正把企业当成自己的家，发现损害企业利益和影响企业形象的行为要及时制止或上报，为企业的健康快速发展创造良好的内部环境，“创鲁西品牌 做百年企业”的宏伟蓝图就一定能够实现。