鲁西集团：“充电蓄能”助力新员工成长

“来到甲胺公司DMF车间3个多月了，我跟着师傅们熟悉掌握本岗位的技术概况、工艺流程、产品性能和设备维护常识，学习安全操作规程，记录重点内容，并通过绘制工艺流程图加深记忆，让我的专业理论知识在这里得到了有效的衔接和延伸。”新员工宋庆业在月度摸底考试后，积极与大家分享自己的学习心得。

为使新进员工学以致用，达到从校园到工业园的无缝衔接，鲁西集团甲胺公司十分重视新进人员的培训培养，各车间结合工作实际和岗位特点，制定详细的新员工培训培养计划，开展形式多样的技能培训，不拘一格为新员工成长“充电蓄能”。

DMF车间本着“突出重点、夯实基础”的原则，坚持问题导向与效果导向相结合，在做好常规培训的基础上，打破“填鸭式”的常规授课方式，通过“点对点”传帮带结对培养、“检修课堂”、“现场模拟操作”等方式，在学习理论知识的同时，更注重实操能力的培养，师傅现场答疑解惑，传授处理问题的方法和经验，帮助新员工尽快熟悉业务流程，在实战训练中逐步掌握操作技能。

为达到学用结合的效果，DMF车间安排专人负责培训，严格检查和记录学员学习情况。定期组织岗位安全、操作规程知识集中学习，经验丰富的师傅对新学员实行一对一精准培训，培训内容包括设备原理、内部构造、设备运行参数、启停操作、异常处理等。过程中，师傅对阀门开度、设备开停步骤、操作注意事项等进行详细讲解，并现场操作演示，面对面手把手传授操作技巧。

不仅如此，对新员工实行轮岗锻炼。由车间每周对学员的学习效果进行小测试，每月对轮岗学员的学习掌握情况进行阶段性验证，对排名靠后的学员及时约谈提醒，查缺补漏，营造比学赶超、互促共进的氛围。

与此同时，车间各专业人员将岗位的主要知识，分门别类进行整理、汇编成册，打印发放至新员工手中，供大家经常性翻阅，便于学习，加强理解，努力提高学习培训效果。

“很有用，很必要，平时工作中的疑点难点，今天师傅都有详实的解答，其中关于阀门开度、现场操作注意事项的讲解，更是简洁易懂易记。从前在书本上学到的相关知识一直不知道咋用，这次终于使我们的校园学业落了地。”该公司运行三班新员工李兴萌颇有感触地说。