跳出“圈外”看自己

       目前集团组织了标准化体系内审、外审，每个单位都被开出了一些不符合或建议，刚看到这些问题的时候的确有些意外，本以为工作做好了，井井有条了，未想到还会有那么多这样或那样的问题。认真评审发现的问题，或是工作疏忽或标准不高或是工作失误或是没有风险防范意识，细细品味，不无道理，确属改进的空间。为什么自己感觉不到呢？究其根源，主要有以下原因：
       第一，每天从事的工作，有的工作是天天做或月月做，久而久之，成为每天的常规性的工作，对于这类工作，一开始怎么做，惯性思维按部就班就会一直持续下去，从一而终。
       第二，标准不高。有制度有要求，但存在懒惰心理，随性而为，认为只要工作做了就行了，未严格按标准做，存在制度工作两张皮的现象。
       第三，对问题见怪不怪，存在侥幸心理。认为这样做以前都没有出事，以后也不会有问题，内心深处没有绷紧“风险”的弦。
       第四，忙于应付每天大大小小的事情，对工作现状没有静下心来认真思考和总结，只忙于低头拉车，没有抬头看路，更无暇顾及路边的风景。
       俗话说：工夫在诗外，跳出自己也许更能认识自己，每个人的既有知识和习惯自成“圆圈”，要想改变，先得跳出来，来到“圈”外！当事者迷，旁观者清，说的就是这个道理。
       目前公司实施体系审核，由他方评价，仁者见仁，智者见智，从另一角度发现问题或提出建设性意见，就是要对现状受到撞击，让现有工作有所改进；同时审核本身也是对自己工作一种督促，会重新提高标准审视自己。近年来公司一直倡导走出去，向标杆单位学习，就是要主动走出自己原有的“圈”，汲取所长，补其所短，工作力求突破。
       人习惯于安逸，乐于孤芳自赏，沉湎于现有成绩，内心抵触不同意见来袭。一旦存有他人意见，第一反应就是辩解，不知不觉竖起一道厚重的墙，目的就是不想改变。
       对于来自不同的意见或声音，照单全收，有则改之，无则加勉，这是一种态度，更是一种胸怀。
       林语堂先生曾说过：人生在世，幼时认为什么都不懂，大学时以为什么都懂，毕业时才知道什么都不懂，中年以后以为什么都懂，到晚年时才觉悟一切都不懂。这就是空杯心态的最高境界。
要想进步，就是要不停的改变，前提必须具备空杯心态，时常跳出“圈外”！只有这样才能跟上时代的步伐，才能跟上鲁西大发展的节奏。