参加职工子女升学奖励活动有感

      8月18日，集团组织举办了职工子女升学奖励活动，这是集团自2002年成立升学奖励教育基金以来第一次组织高考金榜题名的学生和家长参观园区。工会主席张雷现场为高考前三名的同学及家长颁奖，这既体现了集团对广大员工的责任关怀，也体现了企业对学习优秀的职工子女的奖励和鼓励。我作为一名高考学生家长谈谈参加此次活动的几点感受：
      一、企业只有健康快速发展、创造效益才能开展职工子女升学奖励活动。2002年每人捐款30元或50元成立了升学奖励教育基金，当时基金账户金额只有十几万元，从2002年至今，每位被录取的中考和高考职工子女奖励从500元至6000元不等，升学奖励教育基金支出高达400多万元，收入与支出相差的300多万元全部由集团承担。企业若不发展、不盈利哪来的钱给大家发奖励？所以说，只有企业健康快速发展，创造效益才能为职工发放福利。
　　二、集团举行职工子女升学奖励活动是对企业员工的关怀。多数职工对整个园区建设、实训基地项目及设施、智慧化工园区运行指挥中心、展厅都只是一知半解。今年参加此次活动的高考学生及家长有幸在专业讲解人员的带领下，对整个园区进行了实地观摩，对实训基地和智慧化工园区运行指挥中心有了更详细的了解，通过参加展厅进一步了解了企业发展的历程、现有装置及产品以及未来的发展规划，加深了员工对企业文化的认识，作为一名鲁西人我感到非常自豪和骄傲。
　　三、集团举行职工子女升学奖励活动是对优秀企业文化的宣传。以前，每年发职工子女升学奖励时，都是工会审核完毕后直接发放到员工工资卡中，有时钱发了之后员工都不知道发的是什么钱、什么时候发的。今年集团安排悬挂“祝贺鲁西集团职工女子金榜题名”标语的专车接送金榜题名的高考学生及家长，这在聊城市来讲也是少有的，社会上人看到我们的专车都竖起大拇指赞叹：鲁西集团不愧是大企业，也只有鲁西才有这样的气魄和实力。尤其是孩子们在进入大学后，聊天时说起父母的企业对自己考入大学有奖励时，对鲁西品牌是最好的宣传方式，也将会吸引更多的优秀学生加入企业。
　　四、参加此次活动，让孩子们更多的了解父母的工作环境、企业的发展规模、父母对工作的勤奋严谨与忠诚敬业、企业对员工的责任关怀。在办公楼前拍集体照时，我们的摄影师张保臣处长从摄影架上拿下相机单膝着地时，有的孩子脱口而出“干什么呢”，接着有孩子回答“为了照出更好的效果”，这是鲁西人给孩子们留下的最直接、最深刻的敬业画面。