做事不要找借口

　　在工作中，我们或许都有过这样的经历，某项工作没有按照预期完成，面对同事和领导的质疑，我们开始逐条分析未完成的原因。此时，诸如某些人不配合、出现了一些意外情况、时间太紧张等等外部因素会被我们一一列举。当我们在解释、诉说各种理由时，我们的思维是异常活跃的，但大多数时候并没有意识到所有的解释、理由全部是为了掩盖我们的工作失误、能力欠缺等自身的原因。

　　“莫解释，解释就是掩饰”。大多数的人在做一件事情不成功、失败或者被批评的时候，总是在找种种的借口为自己找理由来告诉别人，那是因为他害怕承担错误，害怕别人说他能力差。但又有谁喜欢听一个“失败者”在那述说种种理由呢？

　　记得看过书中的“做事不要找借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。它强化的是每一位学员想办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域都取得了非凡的成就。

　　结合我们的实际工作，面对各项工作任务，我们应该是尽自己所能去完成，即使没有完成或未达到预期目标，首先要做的采取哪些措施去补救，自身存在哪些不足。多从自身找原因，才能不断进步；多进行自我批评，才能避免使自己进入懒惰、退缩的心理病态中。

　　做事不要找借口，因为没人愿意去听；做事不要找借口，因为借口不能改变既定的事实；做事不要找借口，因为借口只能说明我们的无能和不思进取。我们应该做的是不找借口，尤其是撇清自身关系的借口。唯有做到从自身找原因、不足，正视、直面自身的不足，才能让我们有所提高，才能不辜负同事领导的期望。